De benefícios tradicionais para flexíveis

Entenda como é fácil migrar

Muitas empresas acreditam que transformar um modelo tradicional de benefícios para um programa de flexíveis é algo complexo e demorado. Mas não é.

Com benefícios flexíveis o valor do investimento daquilo que se oferece hoje permanece o mesmo, e sua empresa ganha o poder de oferecer mais opções para seus colaboradores – respeitando regras de coberturas mínimas ou máximas, sejam por acordos sindicais ou por regras da empresa.

Veja como você pode migrar

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Avalie o que a empresa oferece hoje

  • Qual seu pacote atual e suas respectivas coberturas
  • Quem recebe o que:
    • Perfil dos colaboradores (cônjuges,
      dependentes)
    • Localização
    • Nível hierárquico do funcionário
  • Quanto os funcionários pagam de Contribuição?
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Identifique o que Falta

  • Quais programas são necessários e que atualmente não são oferecidos?
  • O que os colaboradores estão pedindo?
  • Quem gostaria de participar, considerando os programas que a empresa possui hoje?
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Desenhe o novo programa e defina regras

  • Estabeleça a cobertura original (aquilo que o funcionário já possuía) para determinar o
    valor da troca
  • Certifique-se que o funcionário pode:
    • Comprar o que tinha antes
    • Escolher entre outras alternativas
    • Pedir reembolsos com o que sobrar de pontos

Com base no levantamento do perfil e na utilização das coberturas, a empresa estipula quanto investirá em benefícios e quais opções deseja incentivar. A partir daí, estabelece os preços, usando pontos como moeda de troca.

Ao final, cada colaborador terá um crédito suficiente para montar o seu pacote original e, a partir disso, fazer trocas conforme as suas necessidades.

E lembre-se: é preciso definir regras, como estabelecer um pacote mínimo obrigatório, prazos para mudanças de plano, limite de valores, etc. Isto é o que vai manter a estabilidade ou diminuir seus custos com os planos.

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benefícios flexíveis e no desenvolvimento de ferramentas para gestão do programa
no Brasil.