Em função da lei 9656 dos planos médicos, a oferta de upgrades para funcionários de uma empresa de TI com 400 funcionários estava criando um passivo preocupante. Para eliminar isso sem prejudicar os colaboradores, a 838 Soluções transformou o programa em benefícios flexíveis.
Desta forma, os funcionários receberam pontos para comprar o plano médico padrão e outros benefícios disponíveis. Pontos também foram gerados para os cônjuges e dependentes.
Assim, na eleição era possível a opção por um plano melhor, desde que o colaborador tivesse pontos em conta corrente para pagá-lo. Já, seus dependentes e cônjuges, poderiam pagar o upgrade com contribuições em Reais, limitado em até 20% do salário. Caso isso não fosse viável, o funcionário poderia diminuir um outro benefício para ter mais pontos e garantir o upgrade.
Resultado: todos continuam com acesso a planos superiores.
