As novas famílias vêm aí: o que sua empresa tem a ver com isso
Se de um lado a evolução tecnológica e o livre acesso ao conhecimento têm provocado um impacto profundo no estilo de vida e comportamento dos brasileiros, do outro, as mudanças demográficas alteraram completamente o perfil das [...]
Benefícios Flexíveis: a tendência desvendada
Apesar da crise, as pessoas buscam cada vez mais de seus empregos. Inclusive, já abordei isso no post anterior. Mas, de forma prática, até hoje foram poucas as mudanças provocadas no quesito retenção de talentos. [...]
Empresas globais oferecem benefícios incomuns para reter talentos
A americana de carreiras Glassdoor divulgou estudo com os benefícios mais incomuns oferecidos por empresas globais para reter talentos. Reembolsos em educação, licença parental, descontos em compras, cortes de cabelo e até cirurgia para mudança de sexo [...]
Novos rumos em benefícios
Há algum tempo a remuneração não financeira vem ganhando espaço na hora de atrair e reter talentos. Atender às mudanças de estilo de vida, a aprendizagem, horários flexíveis têm sido cada vez mais requisitados, demonstrando ser [...]
Licença-paternidade nas empresas
Em pesquisa publicada no Estadão, apenas 18% das empresas concedem licença-paternidade de 20 dias. Os benefícios para aquelas que concedem a licença são a diminuição da desigualdade de gêneros no mercado de trabalho (para 45%), retenção [...]
Brasileiros se preocupam mais com a saúde
Estudo mostra que brasileiros se preocupam mais com a saúde do que a média latina, tanto para o presente quanto para o futuro. “...perguntados sobre os itens mais importantes de sua vida no momento atual, [...]
Maternidade versus carreira
É importante entender o momento da mulher no seu retorno da licença maternidade. Ter flexibilidade para dar as condições que ela necessita para produzir como antes é fundamental. No final, todos ganham: a empresa, produtividade [...]
Por um RH estratégico de fato
Para ser reconhecido como estratégico de fato, RH precisa dialogar mais com a linguagem do negócio. Isto significa olhar para seus projetos também sob o ponto de vista do retorno financeiro e da produtividade. Por [...]
Como fazer mais com menos em RH
Se o desafio de RH continua sendo cortar despesas, o que fazer? Mais do que reduzir programas que podem afetar a motivação dos colaboradores, vale investir na revisão e otimização de processos. Colecionar planilhas em Excel, [...]
Benefícios Flexíveis e o fantasma do aumento de custos
Quando se fala na migração de um programa tradicional para Benefícios Flexíveis, a grande preocupação das empresas é o possível aumento na sinistralidade do plano médico e a consequente elevação de custos. Isso é um mito. Quem [...]