Benefícios flexíveis elimina o passivo de upgrades no plano médico, sem prejudicar funcionários
Em função da lei 9656 dos planos médicos, a oferta de upgrades para funcionários de uma empresa de TI com 400 funcionários estava criando um passivo preocupante. Para eliminar isso sem prejudicar os colaboradores, a [...]
Com as rédeas dos custos e cadastro de benefícios usando o eFlex®
Uma multinacional agroindustrial tinha o objetivo crucial de melhorar o controle de custos e o cadastro dos benefícios. Isso porque contava com uma população fixa de 4 mil funcionários e outra, flutuante, de 12 mil [...]
Seguradora ajusta investimento em cobertura médica, com economia anual de 6%
Seguradora de médio porte baseada em São Paulo cresceu de 400 para 700 funcionários num curto espaço de tempo. Antes, como haviam poucos cargos operacionais, a companhia mantinha um alto padrão de plano médico para [...]
Na fusão entre empresas o desafio está na unificação dos pacotes de benefícios, sem gerar custo adicional
No processo de fusão entre duas empresas de serviços de crédito, Recursos Humanos esbarrou na unificação dos pacotes de benefícios. Apesar de terem custo semelhante, as opções eram bem diferentes entre si: uma tinha plano [...]
Implantação de coparticipação em empresa com benefícios flexíveis
Uma multinacional da indústria química no Brasil possuía plano médico pós-pago e viu seus custos aumentando. Na época (antes da lei 9656), existiam duas alternativas: solicitar aumento da contribuição dos funcionários ou incluir coparticipação no [...]