No segundo post da série vamos falar da polêmica dos Benefícios Flexíveis. Muita gente acredita que eles aumentam o custo, mas isso não é uma verdade. Pelo contrário, eles permitem oferecer mais opções de planos de saúde e, em grande parte dos casos, seu custo cai enquanto a percepção positiva das equipes aumenta.

Nesse programa a empresa desenha – com base em uma análise rigorosa do seu perfil populacional – uma oferta de planos mais variada, que atende uma diversidade maior de pessoas. Isso permite que cada funcionário ajuste o benefício conforme sua real necessidade como, por exemplo, evitando a cobertura dobrada para o cônjuge e dependentes, quando eles já estão cobertos por outros planos.

É isso que torna o pacote mais eficaz ao usuário. E é aí que está a chave da economia para a empresa e da maior valorização por parte da população.

Quer entender mais sobre benefícios flexíveis x custos?

:: Veja em “Benefícios Flexíveis e o fantasma do aumento de custos”.

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Semana que vem, acompanhe mais um tema da série.