Para ser reconhecido como estratégico de fato, RH precisa dialogar mais com a linguagem do negócio. Isto significa olhar para seus projetos também sob o ponto de vista do retorno financeiro e da produtividade.

Por isso, vale buscar soluções que reduzam o trabalho operacional da área para se investir mais tempo no que realmente interessa.

Um bom tema para refletir, não? Veja na matéria. Boa leitura!
Jornal Valor – O que falta para o RH trabalhar de forma mais estratégica